Unsere Kultur fördert langfristige Beschäftigung - die beste Methode, Kunden und Karrieren zu bedienen.
Karrierecase-study
Bei Expeditors rekrutieren, schulen und binden wir die besten Logistik- und Technologieexperten der Welt. Wir befördern gerne intern - über 27 Prozent unseres 16.000 Mitarbeiter zählenden Personals ist schon mindestens seit 10 Jahren bei Expeditors. Unsere hohe Bindungsrate hat mit unserem einzigartigen Vergütungsprogramm für Positionen zu tun, die viel mehr als nur Jobs sind - sie sind Chancen zum Wachsen, zum Aufblühen und zum Tun dessen, was man liebt.
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Eigene Technologie: führend und einheitlich
Unser IT-Team plant, entwickelt und pflegt die Software und die Systeme, welche von unserem Betriebspersonal täglich verwendet werden.
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Interne Beförderung
Wir schätzen langfristige Beschäftigung und deren Auswirkungen auf unsere Kunden und auf die Arbeitsplatzzufriedenheit. Als leuchtendes Beispiel kann unser Präsident und CEO, Jeff Musser, dienen, der vor 31 Jahren in unserem Büro in San Francisco mit Anfangsgehalt eingestellt wurde.
Unser Führungsteam
Erstklassige Möglichkeiten
- 331 Standorte: Lernen Sie Menschen und Kulturen rund um den Globus kennen.
- Schulung: Wir stellen nach Arbeitshaltung ein, und wir bilden nach Talent aus.
- Technologie: Wir planen und entwickeln Software und Systeme der Spitzenklasse.
- Globale Logistik: Eine Branche, die sich entwickelt und schnell, herausfordernd und lohnend ist.
- Solide finanzielle Grundlage: Wir stehen nicht zum Verkauf und haben keine langfristigen finanziellen Verbindlichkeiten.
- Wettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten eine Krankenversicherung, einen Aktienbezugsplan und Ausbildungsvergütung.
- Community-Beziehungen: Wir helfen leidenschaftlich gerne in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.