Expeditors의 기업 문화는 장기 고용을 추구합니다. 장기 고용은 고객에 봉사하고, 나아가 경력 기회를 증진하는 최선의 길입니다.
Expeditors의 경력 기회case-study
Expeditors는 세계 최고의 물류 및 기술 전문가를 채용하고 교육하고 보유하고 있습니다. 또한, Expeditors는 내부 인력에게 우선적으로 승진 기회를 제공합니다. 16,000명에 달하는 직원의 27퍼센트가 Expeditors에 10년 이상 근무한 장기 근속자입니다. 이처럼 높은 근속율은 Expeditors 고유의 보상 프로그램의 영향이 크다고 할 수 있습니다. Expeditors의 제반 직급은 단순한 일자리가 아니라 성장하고, 발전하고, 좋아하는 일을 할 수 있는 기회입니다.
사유 기술: 첨단 및 통합
Expeditors 운영 직원들이 매일 사용하는 소프트웨어와 시스템은 당사 기술 서비스팀에서 설계, 개발 및 지원합니다.
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내부 승진 장려
Expeditors는 장기 고용이 고객과 경력 만족에 있어서 더 큰 장점이 있다고 여기고 장려합니다. 31년 전 샌프란시스코 사무소에서 신입 사원으로 시작한 현 Expeditors 사장 겸 CEO인 Jeff Musser가 그 대표적인 사례입니다.
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기회의 산실
- 331개 사무소: 전 세계 각국의 사람과 문화와 교류하며 일합니다.
- 교육: Expeditors는 태도를 보고 채용하고 기술은 교육합니다.
- 기술: Expeditors는 최첨단 소프트웨어와 시스템을 설계하고 개발합니다.
- 글로벌 물류: 진화하며 빠르게 변화하고 도전과 그에 대한 보상이 공존하는 산업입니다.
- 탄탄한 재무 기반: Expeditors는 매각할 의향이 없으며 장기 채무도 없습니다.
- 경쟁력 있는 혜택: Expeditors는 의료 보장, 주식매수(“스톡퍼처스”), 교육비 보전 제도를 갖추고 있습니다.
- 지역사회와의 연계: Expeditors는 우리가 생활하고 활동하는 지역사회에 도움이 되고자 합니다.