治理
可持续发展领导力
我们的董事会提名和公司治理委员会负责监督我们的可持续发展工作。此外，我们还参与某些第三方对我们可持续发展绩效的评估，包括 CDP 和 EcoVadis。
Expeditors 的可持续发展战略由我们的 ESG 执行发起人以及我们的四个支柱的执行发起人确定。 €”环境；企业社会责任（CSR）；安保、健康与安全；和治理。每个支柱的项目经理实施可持续发展计划、授权员工、衡量和报告进度、回应客户和投资者的询问、确保员工合规等等。
商业行为准则
2016 年，我们更新了商业行为准则。虽然准则中包含的核心文化属性——正直、卓越和自信等——保持不变，但我们让员工更容易每天阅读和使用准则。
我们的准则是对于如何正确开展业务的重要参考。它涵盖了一系列合规和道德主题；包括反腐败、利益冲突、社区活动和政治捐款、隐私和数据保护、劳工标准、安全、健康和安全以及环境
合规与培训
我们在合规方法上持保守态度，并遵循严格的美国标准。我们还坚持并支持对员工进行持续培训。每位员工每年都会接受一小时的商业行为准则培训课程。一般来说，我们要求员工每年参加 52 小时的培训，其中根据角色，必须参加 10 小时以上的培训。全球所有员工的必修课程包括反腐败、反抵制合规、竞争和反垄断、美国制裁和出口管制意识、安全、健康和安全意识以及骚扰意识和预防。