治理
永續發展領導力
我們的董事會提名和公司治理委員會負責監督我們的永續發展工作。此外，我們也參與某些第三方對我們永續發展績效的評估，包括CDP 和EcoVadis。
Expeditors 的永續發展策略由我們的ESG 執行發起人以及我們的四個支柱的執行發起人決定。 €」環境；企業社會責任（CSR）；安保、健康與安全；和治理。每個支柱的專案經理實施永續發展計劃、授權員工、衡量和報告進度、回應客戶和投資者的詢問、確保員工合規等等。
商業行為準則
2016 年，我們更新了商業行為準則。雖然準則中包含的核心文化屬性——正直、卓越和自信等——保持不變，但我們讓員工更容易每天閱讀和使用準則。
我們的準則是如何正確開展業務的重要參考。它涵蓋了一系列合規和道德主題；包括反腐敗、利益衝突、社區活動和政治捐款、隱私和資料保護、勞工標準、安全、健康和安全以及環境
合規與培訓
我們在合規方法上持保守態度，並遵循嚴格的美國標準。我們也堅持並支持對員工進行持續培訓。每位員工每年都會接受一小時的商業行為準則訓練課程。一般來說，我們要求員工每年參加52 小時的培訓，其中根據角色，必須參加10 小時以上的培訓。全球所有員工的必修課程包括反腐敗、反抵制合規、競爭和反壟斷、美國制裁和出口管制意識、安全、健康和安全意識以及騷擾意識和預防。