社會責任感
建立強大的企業和創造更美好的世界並不是截然相反的目標。事實上，每一項舉措對於另一項措施的成功至關重要。
這就是為什麼Expeditors 堅定不移地致力於讓我們的社區成為更好的生活和工作場所。社區奉獻、分享和領導力根植於我們的企業文化。我們知道，憑藉全球18,000 多名員工，我們可以做出巨大改變。
我們的支援範圍包括：
• 當地慈善機構
• 兒童計畫
• 外展計畫
• 志工服務
• 草根計畫
• 企業金錢捐贈
• 員工金錢捐贈
影響生活
Expeditors 向能夠對尋求基本人類服務的家庭或個人的生活產生直接影響的組織以及致力於透過研究、發現、消除世界上一些最具破壞性的疾病的機構提供企業捐款。並治癒。
機會來敲門
機會敲門的靈感來自多位高管的經歷，他們高中畢業後就在Expeditors 擔任初級職位，開始了自己的職業生涯。 Expediters 的有機成長和內部晉昇文化始於向年輕、積極進取的團隊成員開放的大門。 Expeditors 以培養業內訓練有素的員工而聞名，於2008 年創立了Opportunity Knocks，該組織為最需要的人提供職業機會。
OOpportunity Knocks Youth 為服務不足的青少年和年輕人提供有償的就業機會實習。內部計劃與候選人的第三方非政府組織聯繫，重點是實習，包括基礎職業發展、指導和實際工作經驗，幫助年輕人獲得信心，擴大他們的視野並釋放他們的潛力。隨著越來越多國家/地區40 多個Expeditors 地點的參與，Opportunity Knocks 正在我們的網路中積極擴展。如需了解更多信息 如需了解更多信息.
請聯絡您當地的 Expeditors 辦公室 了解參與Opportunity Knocks Youth 計劃的訊息。
2015 年，該計劃擴展到包括在美國招募退伍軍人。 Opportunity Knocks for Veterans 是一項招募計劃，旨在紀念穿制服的軍人的犧牲，同時招募體現Expeditors 文化屬性的才華橫溢、積極進取的個人。如需了解更多信息，請訪問 expeditors.com/veterans.
Avasar：改變印度女孩的生活
一群Expeditors 在印度的員工注意到，許多社會經濟狀況較差的女孩有接受高等教育的能力和願望，但由於經濟限製而無法這樣做。這促使他們創建了 Avasar, “一個旨在幫助女孩擺脫貧困循環的組織" 基本信念是“沒有機會，能力就一無是處。」這項綜合計劃為女孩提供從10 年級到大學課程直至就業的支持。透過為參與者提供學習用品、衣服、公車通行證和少量的白天膳食津貼，還可以確保他們的父母不會受到教育費用經濟負擔的不利影響。
許多就讀Avasar 的女孩是家庭中第一個接受高等教育的女孩，此外還有高薪工作和隨之而來的福利。組織的最大影響體現在基層，教育和就業的理想在這裡真正開始實現，並塑造了家庭的生活。
隨著該組織的發展，Avasar 不僅打算繼續發展影響 印度一些最貧困女孩的生活， 同時也鼓勵世界各地的其他人關注自己的社區，幫助解決周圍的問題。
請造訪 Avasar 網站 以了解有關該組織的更多資訊。
我們在印度的企業社會責任政策可以找到 此處.
健康和安全
我們員工的健康和安全不僅是我們商業行為準則的支柱，也是我們的文化和使命的代名詞。我們的員工是我們最寶貴的資產——他們透過促進卓越營運和客戶服務使我們在行業中脫穎而出。我們提供一個安全的工作環境來吸引物流業最優秀、最聰明的人才至關重要。
業務連續性
Expeditors 為能夠應對最嚴峻的供應鏈挑戰而感到自豪。我們已經成功應對了各種破壞、罷工、暴動、恐怖行為、颶風、地震、火災、洪水、停電、流行病、海嘯、戰爭或內亂。憑藉我們遍布世界各地的龐大辦事處網絡，我們擁有快速應對員工、營運和客戶供應鏈面臨的這些威脅所需的物流專業知識和一致的營運流程。我們與多個策略承運商合作夥伴的強大關係使我們能夠在出現情況時靈活地重新安排路線並確定關鍵貨運的優先順序。
安全
在Expeditors，我們非常重視員工的安全和客戶供應鏈的安全。我們的安全計畫不僅僅是一套規則；而是一套規則。我們將這些規則融入我們的日常實踐和程序中，使其成為每位員工的第二天性。 Expeditors 安全標準也適用於我們的服務供應商，並期望嚴格遵守。我們透過參與領先的行業組織和重要的政府措施來展示我們在供應鏈安全方面的領導地位。我們的安全工作旨在保護我們的人員、資訊、系統、客戶的資產以及我們的競爭力和品牌聲譽。